Danfos-INSTAD高级领导才能开发程序在六周内第二次被确认为“优秀执行才能开发”。
热脚后台接收 特殊点名功绩奖INSED丹佛斯程序在7月获Brandon Hall集团金优异类最佳或创新学习开发
Danfos程序关键焦点包括学习如何做出伟大的商业策略选择,进化dfos文化并建设协作和包容性
学习开发主管Gesine Mannel表示:「我们非常自豪看到程序近接获两个声望奖项,
INSED程序的独特设计侧重于策略和创新, 公司文化如何影响两者 已经在组织中产生巨大影响项目工作程序现在产生实战商机
Gesinemanel补充道:“决定与INSTED开发这个程序自然合用,除此以外,他们的价值观与我们工作方式完全一致。”
INSED战略管理教授Karel Cool领导dfos程序并说道:“从Danfos顶部到执行官和员工,我们有机会合作,真正有决心学习并渴望新洞见如何创新“更美好未来”。INSED为帮助你完成这项任务而欢欣鼓舞,并致力于为你们提供最优服务。”
布兰登霍尔集团优异奖历时最长和在人力资本管理中最有声望的二十九多年前上传第一个奖项一组优胜者代表类中最优技术,可观地惠及组织人民策略
Excellity获奖者通过渐渐理解HCM所有功能都一体化并必须协同工作推动企业向前发展而自我识别,Brandon Hall集团首席操作官Rachel Cooke说,HCM优异奖方案主管Rachel Cooke
INSED为Danfos组织外部领导能力开发培训是我们侧重于Danfos培训开发的许多方法之一
Gesinemanel表示道,都通过经验学习 人的发展方式多面化约70%开发应该通过在职培训实现,20%应基于关系,只有10%基于正式培训最重要的是,我们应用新知识实践,否则,如果3周内不应用新知识,我们将损失约80%新知识。”
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Amanda Chick全球公共关系引导
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