2020年5月

条款和使用

1. Danfoss Job Portal是一个在线平台，候选人和工作申请人可以在此方面搜索，创建个人资料并在Danfoss申请工作，并在这方面与Danfoss沟通。

2. Danfoss Job Portal由Danfoss A/S（以下称为Danfoss）代表自己及其分支机构提供。在使用Danfoss作业门户网站之前，请仔细阅读这些Danfoss作业门户使用条款（“ Danfoss作业门户条款”）。通过使用Danfoss作业门户网站，您可以表示同意这些Danfoss作业门户条款。如果您不同意这些Danfoss职位门户条款，请不要使用Danfoss Job Portal。Danfoss保留对这些使用条款，Danfoss隐私政策或任何其他特殊条款进行任何修改的权利。您将通过Danfoss指定的任何方式来了解新的使用条款等。您可以阅读和接受条款。

3. Danfoss尊重您对您提供给我们的个人数据隐私的担忧。请阅读有关个人数据和我们的隐私政策的部分。

4.根据您的注册资料，亲自授予您访问。您只能使用对Danfoss职位门户网站的访问来招聘目的。要创建个人资料，您必须年满16岁。您可以随时提取您完成的注册，申请或状态的报告或证据。

5.您负责正确使用Danfoss职位门户网站和个人数据的私人性质。您必须确保访问Danfoss作业门户网站是在授权的基础上进行的，并且该密码仅用于目的。您完全负责维护个人资料（包括密码）的信息的机密性，以及由于您未能确保此信息安全和机密而导致帐户下发生的所有活动。您同意立即将任何未经授权使用您的个人资料或密码或任何其他违反安全性的使用通知Danfoss。

6. Danfoss保留自行决定终止或暂停您使用或访问Danfoss职位门户网站的权利，如果Danfoss确定您违反了这些条款。

个人资料

7.通过注册和使用Danfoss招聘 - 您将您的个人数据提供给Danfoss A/S，Nordborgvej 81，DK-6430 Nordborg，丹麦，是Danfoss集团的母公司。Danfoss A/S是用于处理Danfoss招聘的个人数据的数据控制器。

在这方面，Danfoss可能会处理您的个人数据以下数据类别

联系数据（例如姓名，电子邮件地址，电话号码）

数字足迹（例如cookie，IP地址）

教育和简历

就业信息（例如雇主的名称，职位，标题）

其他ID（例如用户名，密码）

管理您的帐户，维护和改善Danfoss的招聘，进行工作和职位的申请流程以及针对您与Danfoss招聘有关的其他营销活动。此外，Danfoss可能会自愿处理各种自由文本字段提供的其他类型的个人数据。

8. Danfoss可以通过电子邮件，短信，电话或邮件与您有关上述目的的方式与您联系。

9.个人数据的处理是合法的不被您的利益或隐私和自由的基本权利所覆盖，并且偶尔并根据您的同意而定（iii）（另请参见14）。

10.您的个人数据将由负责招聘流程的Danfoss员工共享和处理，他们可能会在丹佛斯内放置。在大多数情况下，这包括HR-Personnel和招聘经理。根据特定职位，可能包括其他Danfoss员工。

为了获得最佳合格申请人，我们与各种招聘局或其他咨询局合作，这可以帮助我们评估您的申请，并帮助我们进行人格测试的执行和审查等。在这些情况下，处理是根据Danfoss与第三方之间的数据处理协议进行的。

如果工作职位要求您完成个性测试或类似性测试，则在我们处理您的申请时，您将在此通知您。此类测试的结果将被秘密处理，但将包括我们对您的应用程序的评估。

11.您的个人数据可能会用于进行背景调查。除非您直接同意我们，否则我们不会联系您当前或过去的雇主。如果您申请特定委托职位的工作（例如但不限于获得资金的资金），Danfoss可能需要有关当局的书面声明，以及/或您的个人数据可能用于信贷审查您，并由第三方信贷机构代表Danfoss处理，但仅在您同意您的同意以及适用法律允许的情况下。

12.如果您获得了Danfoss的职位，则您的申请和在招聘过程中获得的其他个人数据将成为员工档案的一部分。作为Danfoss登机程序的一部分，您将收到有关员工文件和我们对您的个人数据处理的单独信息。

如果您没有提供工作，我们将存储您的申请以及在招聘过程中获得的任何其他个人数据：

任何人或

任何在美国申请工作的美国公民36个月

拒绝之后。

13.有关Danfoss如何处理您的个人数据和数据隐私权的更多信息，请参阅Danfoss隐私政策。

一般的

14. Danfoss在Danfoss职位门户网站上提出的材料和内容包含由Danfoss拥有并受到适用知识产权保护的专有信息。您无权拥有Danfoss职位门户，其内容或任何专有软件和相关文档，或提供任何增强功能或修改，可以向您提供以访问Danfoss作业门户网站。狗威体育赛事您不得转让，分配或转让Danfoss授予的任何许可证，任何持续性，转让或转移的尝试均应为无效。您不得从此类内容或软件复制，分发，修改，反向工程或创建衍生作品。

提供材料和内容仅用于招聘目的。Danfoss预订任何错误，缺少材料或内容，并保留随时更新材料和内容的权利。

15.您接受Danfoss可能会不时而无需通知即可修改Danfoss Job Portal。Danfoss也可以在任何时候都出于任何原因停止使用，关闭或以其他方式禁用Danfoss职位门户网站，并且对Danfoss不承担任何责任。Danfoss将寻求在此类信息发生之前向用户通知用户。信息只能在Danfoss职业门户网站上提供。

16.创建个人资料和您对Danfoss作业门户的使用是免费的，不包括访问成本（即互联网订阅），您应完全支付。

17. Danfoss不保证Danfoss作业门户网站无错误，否则其使用将不间断。Danfoss明确否认与上述主题有关的所有保证，包括但不限于准确性，条件，适销性和适合特定目的的保证。

尽管有任何相反的情况，但在任何情况下，丹福斯都不应对收入损失，利润损失，收入，间接，特殊，附带，结果或与Danfoss职位门户有关或与其他类似损害造成的损失。

Danfoss职位门户服务提供“原样”，而无需任何明确的保证或任何形式的隐含保证，包括适销性，不侵入知识产权或适合任何特定目的的保证。在任何情况下，丹佛斯都不应对任何损害赔偿责任（包括，不限于损失利润，业务中断，信息损失），即使建议使用Danfoss，也出于使用或无法使用Danfoss而产生这种损害的可能性。

由于某些司法管辖区禁止对结果和 /或附带损害的责任排除或限制，因此上述限制可能不适用于您。此外，Danfoss不保证第三方提供的Danfoss工作门户网站中包含的链接信息或其他项目的准确性或完整性。

18.您同意这些Danfoss职位门户条款和您对Danfoss职位门户的使用受丹麦法律管辖。您特此同意在丹麦的所有争议（a），与丹佛斯职位和条款有关的所有争议（a）中，在丹麦的所有争端（a）中，在丹麦的法院，法庭，机构和其他争议解决组织的专有管辖权和其他争议解决组织中同意。Danfoss努力遵守其在创建和维护Danfoss职位门户方面已知的所有法律要求，但没有表示Danfoss职位门户网站适用或可用于任何特定管辖区。您负责遵守适用法律。违反本规定或本条款的任何规定的任何用途都有您的风险，如果根据适用法律，这些条款的任何部分无效或无法执行，则无效或不可执行的规定将被视为被有效，可强制执行的规定取代最与原始规定的意图和这些条款的其余部分的最紧密匹配应控制此类用途。